Aplicación E Interpretación De Pruebas Psicométricas

Gracias a la Aplicación e Interpretación de Baterías Psicométricas podemos evaluar el perfil psicológico del personal, detectando e identificando las fortalezas, valores, rasgos, competencias, áreas de oportunidad y predecir el comportamiento del candidato en el área laboral. El objetivo de la psicometría es conocer datos que permitan impulsar la productividad y calidad en el área laboral ya que las pruebas psicométricas permiten:

• Seleccionar al candidato que cubra con el perfil establecido en cuanto a competencias y habilidades
• Conocer cómo es la estructura de Personalidad de un candidato.

Aunque la psicometría es una herramienta muy útil por si sola es incompleta. Por tal motivo SINERGIA EN RH entrega un diagnostico con los resultados de medición complementado con otras técnicas como entrevistas de competencia o entrevistas técnicas

PRUEBA DE ARITMÉTICA

Se aplican a Técnicos. en Contabilidad, Mensajeros, Cobradores. Evalúa: atención y concentración, trabajo bajo presión, trabajo de calidad, trabajo al detalle, administración del tiempo, manejo de estrés, Tolerancia a la Frustración.

PRUEBA DE CHOFER

Se aplican motociclistas, chóferes ejecutivos, chóferes de Torton, entre otros. Evalúa: Aspecto generales de mecánica, reglamento de tránsito, memoria, atención, concentración y rapidez, trabajo bajo presión.

PRUEBA DE VENTAS

Se aplica a: Promotores, atención al cliente, ventas directas, ventas por cambaceo, ejecutivos de cuentas. Evalúa: Solución de problemas, prospección de problemas, abordaje al cliente, cierre de ventas, manejo de estrés.

HABILIDADES

Mide capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro del objetivo del puesto.

PERSONALIDAD

Valora aspectos personales y sociales de adaptación, de relación conflictos internos y la forma de como el individuo interpreta su realidad.

INTELIGENCIA

Mide la capacidad general de aprender y resolver problemas de todo tipo.

APTITUDES

Mide aptitudes específicas que sean predictivas para la realización de tareas concretas.